关于无障碍环境建监督管理的说法，正确的有

1.根据《无障碍环境建设法》，关于无障碍环境建监督管理的说法，正确的有()。

A. 县级以上人民政府建立无障碍环境建设信息公示制度，定期发布无障碍环境建设情况

B. 无障碍环境建设评估结果应当向社会公布

C. 残疾人联合会应当聘请残疾人代表对无障碍环境建设情况进行监督

D. 对违反《无障碍环境建设法》规定损害社会公共利益的行为，老年人代表可以提起公益诉讼

E. 乡镇人民政府应当在职责范围内，开展无障碍环境建设工作

【答案】 A,B

【解析】选项A正确，县级以上人民政府建立无障碍环境建设信息公示制度，定期发布无障碍环境建设情况。

选项B正确，县级以上地方人民政府有关主管部门定期委托第三方机构开展无障碍环境建设评估，并将评估结果向社会公布，接受社会监督。

选项C错误，残疾人联合会、老龄协会等组织根据需要，可以聘请残疾人、老年人代表以及具有相关专业知识的人员，对无障碍环境建设情况进行监督。

选项D错误，对违反《无障碍环境建设法》规定损害社会公共利益的行为，人民检察院可以提出检察建议或者提起公益诉讼。

选项E错误，县级以上人民政府住房和城乡建设、民政、工业和信息化、交通运输、自然资源、文化和旅游、教育、卫生健康等部门应当在各自职责范围内，开展无障碍环境建设工作。乡镇人民政府、街道办事处应当协助有关部门做好无障碍环境建设工作。

2.劳动者有权单方解除劳动合同的情形有（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B. 用人单位被依法宣告破产的

C. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D. 用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的

E. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

【答案】 A,D,E

【解析】劳动者单方法定解除合同分为即时解除和预告解除两种情形。

（1）即时解除合同

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（2）预告解除合同

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。