关于劳动争议的范围有

　　1.关于劳动争议的范围有()。

　　A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　B.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位还其收取的保证金的纠纷

　　C.因企业自主进行改制发生的纠纷

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险

　　E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　【答案】ABD

　　【解析】劳动争议的范围主要是(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4)因工作时间、休息休假、社保险、福培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，

　　(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

　　(9)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金抵押金抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

　　(10)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

　　(11)劳动者退休后，与尚未加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;2)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(13)劳动者依据劳动合同法第85条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;14)因企业自主进行改制发生的纠纷;(15)律)法规规定的其他劳动争议。

　　2.下列终止劳动合同的情形中。用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的有()。

　　A.劳动者试用期不符合录用条件

　　B.用人单位未缴纳保险的，劳动者解除

　　C.用人单位被依法宣告破产的

　　D.劳动者与用人单位协商一致，协商解除劳动合同的

　　E.用人单位决定提前解散的

　　【答案】B，C，D

　　【解析】(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单位句劳动者提解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合间的(3)用人单仿依照《劳动合同法》40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合司法》第41条第款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不问意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第项规定终止固定期限劳动合同的，(6)依照《劳动合同法》第44条第、第项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。